Источник

Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики

Наименование вакантной должности

Заместитель начальника отдела развития профессиональных квалификаций и рынка труда Управления развития трудовых ресурсов, миграции и занятости населения

Группа и категория должностей

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

Область профессиональной служебной деятельности

«Регулирование в сфере труда и социального развития»

Вид профессиональной служебной деятельности

«Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция»;

«Регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнерства»

Краткое описание должностных обязанностей

1) участвует в разработке концепций, проектов законов Удмуртской Республики, правовых актов Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела в управлении;

2) анализирует и готовит заключения на проекты нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Удмуртской Республики, направляемые на рассмотрение в Министерство по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела в управлении;

3) участвует в разработке и реализации мероприятий государственных программ Удмуртской Республики и иных программ по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела в управлении;

4) участвует в проведении мониторинга состояния и разработке прогнозных оценок рынка труда Удмуртской Республики, а также осуществляет анализ востребованности профессий;

5) участвует в разработке правовых актов Министерства по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела в управлении;

6) участвует в проведении мониторинга состояния трудовых ресурсов и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Удмуртской Республики в профессионально-квалификационном разрезе;

7) участвует в подготовке анализов и прогнозов состояния социально-трудовой сферы Удмуртской Республики, раздела Стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики по направлению «Кадровая политика»;

8) участвует в организационно-техническом обеспечении деятельности региональной конкурсной комиссии по подготовке и проведению регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

9) участвует в организационно-техническом обеспечении деятельности экспертной рабочей группы по подготовке и проведению регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;

10) осуществляет оперативный мониторинг высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;

11) готовит аналитическую и другую информацию, материалы к докладам министра по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела в управлении;

12) осуществляет информирование граждан, юридических лиц, в том числе с использованием средств массовой информации, по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела в управлении;

13) готовит информацию по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела в управлении, для размещения на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

14) осуществляет подготовку и организацию заседаний Координационного комитета содействия занятости населения Удмуртской Республики и других органов межведомственного взаимодействия;

15) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности Республиканского координационного совета по подготовке кадров при Главе Удмуртской Республики

16) рассматривает и готовит ответы на запросы федеральных органов власти, органов власти Удмуртской Республики, органов местного самоуправления, организаций, обращения граждан по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

17) участвует в разработке номенклатуры дел отдела;

18) осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Удмуртской Республики, а также выполняет поручения министра социальной политики и труда Удмуртской Республики и его заместителей, начальника отдела в управлении, начальника управления;

19) исполняет приказы, распоряжения, указания вышестоящих в порядке подчиненности органов государственной власти и руководителей, отданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных.

21. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела в управлении, имеет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

Должностные права

1) представлять Министерство по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника отдела в управлении, на основании доверенности от имени Министерства;

2) принимать решения, необходимые для реализации своих должностных обязанностей;

3) запрашивать в установленном порядке и получать от государственных органов Удмуртской Республики, органов местного самоуправления, организаций необходимые статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

4) принимать участие в заседаниях коллегии Министерства, совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, проводимых Министерством, при обсуждении на них вопросов, отнесенных к компетенции заместителя начальника отдела в управлении;

5) участвовать в работе методических, экспертных, координационных и иных органов (советов, комиссий, рабочих групп) для решения вопросов, отнесенных к компетенции заместителя начальника отдела в управлении;

6) своевременно рассматривать и представлять информацию по исполнению документов;

7) вносить предложения по совершенствованию работы Министерства;

8) вносить предложения по изменению и дополнению настоящего должностного регламента и должностных регламентов государственных гражданских служащих отдела.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела в управлении, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации и иными федеральными законами несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность:

1) за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

2) за несоблюдение ограничений, нарушение запретов, невыполнение требований к служебному поведению гражданских служащих, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

3) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей;

4) за действия (бездействие), ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан или юридических лиц;

5) за непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

6) за представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

7) за несоблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов;

8) за представление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

9) за непредставление представителю нанимателя сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела в управлении, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

10) за неправомерное решение;

11) за неправомерное поручение;

12) за порчу государственного имущества, в том числе предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей;

13) нерегламентированные действия с электронными документами или информацией, в том числе при создании резолюций, обработке, рассмотрении, согласовании, подписании электронных документов или информации, а также за необеспечение конфиденциальности личных паролей, необходимых для его идентификации в государственной информационной системе Удмуртской Республики «Система электронного документооборота государственных органов Удмуртской Республики»;

14) нарушение режима обработки персональных данных, установленного в Министерстве в соответствии с локальными нормативными актами Министерства;

15) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

1) отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики о государственной гражданской службе;

2) качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

3) наличие у гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника отдела в управлении, поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу;

4) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника отдела в управлении, по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей;

5) выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

6) своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и организаций, соотношение количества своевременно выполненных поручений к общему количеству индивидуальных поручений;

7) способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

8) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;

9) способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность выполнения должностных обязанностей;

10) отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций на действия (бездействие) гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника отдела в управлении.

Квалификационные требования, предъявляемые к должности:

к уровню профессионального образования, специальности, направлению подготовки

Высшее образование по укрупненной группе направлений подготовки (специальности) «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Социология и социальная работа»

к стажу гражданской службы или работы по специальности

Без предъявления требований к стажу

к знаниям:

базовым знаниям

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Удмуртской Республики, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики»;

- знание информационно-коммуникационных технологий (знаниями основ информационной безопасности и защиты информации; знаниями основных положений законодательства о персональных данных; знаниями общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знаниями основных положений законодательства об электронной подписи; знаниями и умениями по применению персонального компьютера).

знаниям в сфере законодательства

Знание:

Бюджетного кодекса Российской Федерации;

Трудового кодекса Российской Федерации;

Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федерального закона от 3 июля 2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;

Указа Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

постановления Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;

постановления Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов»;

постановления Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 года № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

постановления Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 года № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

распоряжения Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р «О всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»;

распоряжения Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2011 года № 729-р «Об утверждении перечня услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями, в которых размещается государственное задание (заказ) или муниципальное задание (заказ), подлежащих включению в реестры государственных или муниципальных услуг и предоставляемых в электронной форме»;

Закона Удмуртской Республики от 20 сентября 2007 года № 55-РЗ «О мерах по противодействию коррупционным проявлениям в Удмуртской Республике»;

Указа Президента Удмуртской Республики от 15 февраля 2011 года № 22 «О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики»;

Указа Главы Удмуртской Республики от 27 августа 2014 № 262 «О Перечне должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, при замещении которых государственные гражданские служащие Удмуртской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 16 июня 2010 года № 191 «О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 7 февраля 2011 года № 24 «О перечне государственных услуг, предоставляемых исполнительными органами Удмуртской Республики»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 декабря 2013 года № 591 «О Порядке формирования объемов контрольных цифр приема на подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена за счет бюджетных ассигнований бюджета Удмуртской Республики и формирования потребности в специалистах с высшим образованием по направлениям подготовки (специальностям) высшего образования»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 20 января 2014 года № 6 «О региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 декабря 2022 года № 655 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг в Удмуртской Республике»;

распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 7 июля 2014 года № 445-р «О прогнозировании потребности рынка труда Удмуртской Республики в квалифицированных кадрах с учетом социально-экономического развития Удмуртской Республики»;

распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 2 мая 2017 года № 425-р «Об утверждении перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования, наиболее востребованных, новых и перспективных в Удмуртской Республике (ТОП-РЕГИОН)»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 ноября 2016 года № 601н «Об утверждении Положения о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 октября 2017 года № 750 «Об информировании граждан и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 года № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»;

приказа Министерства экономического развития Российской Федерации  от 30 июня 2016 года № 417 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке и корректировке долгосрочного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации»;

приказа Росстата от 1 марта 2022 года № 98 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения»;

иных правовых актов Российской Федерации и правовых актов Удмуртской Республики применительно к исполнению должностных обязанностей.

иным знаниям

знания основных принципов правового регулирования трудовых отношений;

знания основ делопроизводства и документооборота;

знания порядка работы со служебной информацией;

знания основных направлений государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

знания порядка разработки нормативных правовых актов Министерства;

знания методики подготовки проектов текстов официальных документов, заключений, аналитических, справочных и информационных материалов, иных служебных документов;

знания методов финансового планирования, организации учета и отчетности;

знания порядка работы с обращениями граждан, общественных организаций, депутатскими запросами.

к умениям:

базовым умениям

- умение соблюдать этику делового общения;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

- умения в области информационно-коммуникационных технологий.

иным умениям

1) общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

2) управленческие умения:

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Условия прохождения гражданской службы

примерный размер денежного содержания

от 42 300 рублей до 52 800 рублей.

командировки

да

служебное время

пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг с 8-30 до 17-30 часов, в пятницу с 8.30 до 16.30 часов, выходные дни – суббота и воскресенье

служебный день

ненормированный

Общая информация

дата начала – дата окончания приема документов

с 26 июня 2024 года по 16 июля 2024 года

для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы

1) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

а также по желанию гражданина:

о дополнительном профессиональном образовании,

о присвоении ученой степени, ученого звания)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 года № 984н);

2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе:

- личное заявление на участие в конкурсе на имя представителя нанимателя;

- заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с фотографией;

3. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает личное заявление на имя представителя нанимателя.

место, время приема документов и срок, до истечения которого принимаются указанные документы

Документы принимаются с 26 июня 2024 года по 16 июля 2024 года (включительно) с 8.30 до 17.00 часов (в пятницу до 16.00 часов), кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней, по адресу: г. Ижевск, ул. М. Горького, 80, 2 этаж (вход с торца здания).

контактный телефон

497-116, 497-103, 571-123, 89124488134

контактное лицо, email

Коробейникова Наталья Николаевна kadr4@udmurt.ru

Ефимов Александр Викторович eav@udmurt.ru

Трофимова Ксения Владимировна tkv@udmurt.ru

предполагаемая дата проведения конкурса

В период с 1 августа 2024 года по 16 августа 2024 года.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

место проведения конкурса

г. Ижевск, ул. Пушкинская, 214, 4 этаж, каб.428

методы оценки, применяемые в рамках конкурсных процедур

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, Конституции Удмуртской Республики, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований);

- выполнение практического задания ;

- предварительное собеседование руководителя структурного подразделения (по общим вопросам о кандидате, ранее осуществляемой трудовой деятельности, профессиональных достижениях, и иным вопросам) с кандидатом;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований, профессиональных достижениях и иным вопросам).

порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных заданий

Максимальный балл за тестирование - 4 балла.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 60 и более процентов заданных вопросов.

Максимальный балл за выполнение задания по подготовке проекта документа - 4 балла.

Максимальный балл за собеседование руководителя структурного подразделения с кандидатом - 4 балла.

Максимальный балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом - 4 балла.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Максимальный балл – 16 баллов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, выставленных кандидату по результатам всех конкурсных заданий.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Объявление о вакансии размещено также в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации https://gossluzhba.gov.ru.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти   предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Профессиональное развитие»/«Самооценка». Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям.

Результаты прохождения данного тестирования не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.