Источник

Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики

Наименование резервируемой должности

консультант отдела трудоустройства и спецпрограмм, профориентации и профобучения управления развития трудовых ресурсов, миграции и занятости населения

Группа и категория должностей

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

Область профессиональной служебной деятельности

«Регулирование в сфере труда и социального развития»

Вид профессиональной служебной деятельности

«Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция»

Краткое описание должностных обязанностей

1) участвует в разработке проектов законов Удмуртской Республики, правовых актов Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта отдела;

2) анализирует и готовит заключения на проекты нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Удмуртской Республики, направляемые на рассмотрение в Министерство по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта отдела;

3) участвует в разработке и реализации мероприятий государственных программ Удмуртской Республики и иных программ по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта отдела;

4) организует работу государственных учреждений службы занятости населения Удмуртской Республики в соответствии с законодательством о занятости населения и на основании стандартов деятельности по предоставлению следующих государственных услуг и полномочий в области содействия занятости населения:

по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

5) участвует в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости гражданам из числа: молодежи в возрасте от 14 до 30 лет, в том числе выпускников образовательных учреждений; детей-сирот, детей, лишенных попечения родителей, и лиц из числа детей-сирот и детей, лишенных попечения родителей, в возрасте до 23 лет; несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; граждан, уволенных с военной службы и членов их семей; граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в трудовой деятельности; граждан, освободившихся из мест лишения свободы; граждан, прошедших лечение и реабилитацию от наркотической зависимости;

6) организует подготовку информации для Межведомственной комиссии по альтернативной гражданской службе Правительства Удмуртской Республики; осуществляет защиту персональных данных граждан, подавших заявления в Военные комиссариаты городов и районов Удмуртской Республики о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, а также граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу в организациях Удмуртской Республики;

7) организует работу центров занятости населения по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест в Удмуртской Республике; размещению сведений о вакантных рабочих местах на информационном портале службы занятости населения республики, на информационном портале «Работа в России» общероссийского банка вакансий;

8) организует работу центров занятости населения по выдаче предложений безработным гражданам на досрочную пенсию при отсутствии возможности их трудоустройства;

9) готовит информацию по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта отдела, для размещения на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

10) осуществляет ежемесячный мониторинг исполнения постановления Правительства Удмуртской Республики от 19 июня 2017 года № 264 «Об осуществлении мероприятий, направленных на обеспечение занятости некоторых категорий граждан»;

11) участвует в разработке правовых актов Министерства по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта отдела;

12) рассматривает и готовит ответы на запросы федеральных органов власти, органов власти Удмуртской Республики, органов местного самоуправления, организаций, обращения граждан по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта отдела;

13) участвует в осуществлении контрольных функций за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения, отнесенным к компетенции консультанта отдела;

14) участвует в разработке и реализации мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;

15) участвует в оценке деятельности работы муниципальных межведомственных комиссий по обеспечению профилактики правонарушений, оказывает практическую и методическую помощь, а также участвует в проверках органов и учреждений системы профилактики;

16) готовит аналитическую и иную информацию, материалы, касающиеся деятельности Министерства, в рамках своей компетенции;

17) осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Удмуртской Республики, а также выполняет поручения министра социальной политики и труда Удмуртской Республики и его заместителей, начальника управления, его заместителя, начальника отдела в управлении, его заместителя по направлениям деятельности отдела.

Должностные права

) представлять Министерство по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта отдела, на основании доверенности от имени Министерства;

2) принимать решения, необходимые для реализации своих должностных обязанностей;

3) запрашивать в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, территориальных органов Министерства, а также подведомственных Министерству организаций сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта отдела;

4) принимать участие в заседаниях коллегии Министерства, совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, проводимых Министерством, при обсуждении на них вопросов, отнесенных к компетенции консультанта отдела;

5) участвовать в работе методических, экспертных, координационных и иных органов (советов, комиссий, рабочих групп) для решения вопросов, отнесенных к компетенции консультанта отдела;

6) своевременно рассматривать и представлять информацию по исполнению документов;

7) вносить предложения по совершенствованию работы Министерства;

8) вносить предложения по изменению и дополнению настоящего должностного регламента.

Ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

1) за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

2) за несоблюдение ограничений, нарушение запретов, невыполнение требований к служебному поведению гражданских служащих, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

3) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей;

4) за действия (бездействие), ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан или юридических лиц;

5) за непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

6) за представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

7) за несоблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов;

8) за представление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

9) за непредставление представителю нанимателя сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых он размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

10) за неправомерное решение;

11) за неправомерное поручение;

12) за порчу государственного имущества, в том числе предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей;

13) нерегламентированные действия с электронными документами или информацией, в том числе при создании резолюций, обработке, рассмотрении, согласовании, подписании электронных документов или информации, а также за необеспечение конфиденциальности личных паролей, необходимых для его идентификации в государственной информационной системе Удмуртской Республики «Система электронного документооборота государственных органов Удмуртской Республики»;

14) несвоевременную подготовку, предоставление, актуализацию (обновление, удаление) информации по вопросам, отнесенным к компетенции консультанта, на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

15) размещение на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений ограниченного доступа;

16) нарушение режима обработки персональных данных, установленного в Министерстве в соответствии с локальными нормативными актами Министерства;

17) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

1) отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики о государственной гражданской службе;

2) качество выполненной работы:

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

3) наличие у гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела, поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу;

4) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела, по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его аттестации, сдачи квалификационного экзамена или иных показателей;

5) выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;

6) своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и организаций, соотношение количества своевременно выполненных поручений к общему количеству индивидуальных поручений;

7) способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

8) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;

9) способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, самостоятельность выполнения должностных обязанностей;

10) отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций на действия (бездействие) гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела.

Квалификационные требования, предъявляемые к должности:

к уровню профессионального образования, специальности, направлению подготовки

Высшее образование

к стажу гражданской службы или работы по специальности

Квалификационные требования к стажу не предъявляются

к знаниям:

базовым знаниям

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знанием Конституции Российской Федерации, Конституции Удмуртской Республики, Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики»;

знанием информационно-коммуникационных технологий (знаниями основ информационной безопасности и защиты информации; знаниями основных положений законодательства о персональных данных; знаниями общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знаниями основных положений законодательства об электронной подписи; знаниями и умениями по применению персонального компьютера).

знаниям в сфере законодательства

Трудового кодекса Российской Федерации;

Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;

постановления Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 года № 1909 «О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 года № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

постановления Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2021 года № 2377 «О формировании стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения, включая общие требования к содержанию указанных стандартов, и мониторинге их исполнения»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации                         от 22 февраля 2019 года № 116н «Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации                           от 20 октября 2021 года № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации          от 6 декабря 2021 года № 871н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения, включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, а также перечень видов информации, содержащейся в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 29 декабря 2021 года № 931н «Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения «Организация проведения оплачиваемых общественных работ»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 28 января 2022 года № 25н «Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 28 января 2022 года № 26н «Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 28 января 2022 года № 27н «Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы»;

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 25 февраля 2022 года № 81н «Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности»;

Указа Президента Удмуртской Республики от 15 февраля 2011 года № 22 «О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики»;

Указа Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460
«Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

Указа Главы Удмуртской Республики от 27 августа 2014 года № 262 «О Перечне должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, при замещении которых государственные гражданские служащие Удмуртской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 7 февраля 2011 года № 24 «О перечне государственных услуг, предоставляемых исполнительными органами Удмуртской Республики»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 10 августа 2015 года № 396 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и расходования средств на мероприятия по содействию занятости населения в Удмуртской Республике»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 19 июня 2017 года № 264 «Об осуществлении мероприятий, направленных на обеспечение занятости некоторых категорий граждан»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 декабря 2022 года № 655 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг в Удмуртской Республике»;

постановления Правительства Удмуртской Республики от 30 ноября 2023 № 787 «Об утверждении государственной программы Удмуртской Республики «Развитие социально-трудовых отношений и содействие занятости населения Удмуртской Республики»;

иных правовых актов Российской Федерации и Удмуртской Республики применительно к исполнению обязанностей.

иным знаниям

Иные профессиональные знания гражданского служащего, замещающего должность главного консультанта, должны включать:

знания основных принципов правового регулирования трудовых отношений;

знания основ делопроизводства и документооборота;

знания порядка работы со служебной информацией;

знания понятия, целей и основных направлений политики государства в сфере прохождения гражданами альтернативной гражданской службы; виды прохождения гражданами альтернативной гражданской службы; специфика и особенности организации прохождения гражданами альтернативной гражданской службы;

знания основных направлений государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

знания основных видов социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

знания порядка разработки нормативных правовых актов Министерства;

знания методики подготовки проектов текстов официальных документов, заключений, аналитических, справочных и информационных материалов, иных служебных документов;

знания методов финансового планирования, организации учета и отчетности;

знания порядка работы с обращениями граждан, общественных организаций, депутатскими запросами.

Обладать следующими функциональными знаниями:

знание понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

знание понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

знание понятия официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

знание классификации моделей государственной политики;

знание задач, сроков, ресурсов и инструментов государственной политики;

знание понятий, процедур рассмотрения обращений граждан.

к умениям:

базовым умениям

умением соблюдать этику делового общения;

умением совершенствовать свой профессиональный уровень;

умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

основ делопроизводства и документооборота;

порядка работы со служебной информацией;

методики подготовки проектов текстов официальных документов, заключений, аналитических, справочных и информационных материалов, иных служебных документов.

1) общие умения:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

2) управленческие умения:

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

иным умениям

Обладать следующими профессиональными умениями:

государственная информационная система Удмуртской Республики «Система электронного документооборота государственных органов Удмуртской Республики»;

автоматизированная информационная система «СКО 2.0»;

автоматизированная информационная система «ИПРА»;

программный комплекс «Катарсис»;

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet.

Обладать следующими функциональными умениями:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных служебных документов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

ведение деловой переписки;

оценка коррупционных рисков;

выявление факта наличия конфликта интересов.

Условия прохождения гражданской службы

примерный размер денежного содержания

от 25400 рублей до 31 200 рублей.

командировки

да

служебное время

пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг с 8-30 до 17-30 часов, в пятницу с 8.30 до 16.30 часов, выходные дни – суббота и воскресенье

служебный день

нормированный

Общая информация

дата начала – дата окончания приема документов

с 13 февраля 2024 года по 4 марта 2024 года

для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

а также по желанию гражданина:

о дополнительном профессиональном образовании,

о присвоении ученой степени, ученого звания)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 года № 984н);

е) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденному постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2018 года № 398.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе:

- личное заявление на участие в конкурсе на имя представителя нанимателя;

- заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с фотографией;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденному постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2018 года № 398.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает личное заявление на имя представителя нанимателя и согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденному постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2018 года № 398.

место, время приема документов и срок, до истечения которого принимаются указанные документы

Документы принимаются с 13 февраля 2024 года по 4 марта 2024 года (включительно) с 8.30 до 17.00 часов (в пятницу до 16.00 часов), кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней, по адресу: г. Ижевск, ул. М.Горького, 80 2 этаж, (с торца здания магазина «Инвис»)..

контактный телефон

497-116, 497-103, 571-123, 89124488134

контактное лицо, email

Коробейникова Наталья Николаевна kadr4@ udmurt.ru

Ефимов Александр Викторович eav@udmurt.ru

Трофимова Ксения Владимировна tkv@udmurt.ru

предполагаемая дата проведения конкурса

В период с 19 марта 2024 года по 3 апреля 2024 года.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

место проведения конкурса

г. Ижевск, ул. Пушкинская, 214, 4 этаж, каб.428

методы оценки, применяемые в рамках конкурсных процедур

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, Конституции Удмуртской Республики, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований);

- подготовка проекта документа;

- предварительное собеседование руководителя структурного подразделения (по общим вопросам о кандидате, ранее осуществляемой трудовой деятельности, профессиональных достижениях, и иным вопросам) с кандидатом;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований, профессиональных достижениях и иным вопросам).

порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных заданий

Максимальный балл за тестирование - 4 балла.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 60 и более процентов заданных вопросов.

Максимальный балл за выполнение задания по подготовке проекта документа - 4 балла.

Максимальный балл за собеседование руководителя структурного подразделения с кандидатом - 4 балла.

Максимальный балл за индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом - 4 балла.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Максимальный балл – 16 баллов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, выставленных кандидату по результатам всех конкурсных заданий.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

Объявление о вакансии размещено также в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации https://gossluzhba.gov.ru.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти   предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Профессиональное развитие»/ «Самообразование»/«Самооценка». Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям.

Результаты прохождения данного тестирования не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.